第623章 裴总打破了零和博弈的恶性循环（三更求月票！）

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重要的一环”
        阮光建点点头“嗯，我也认同这种看法。”
        “这也说明了裴总从来没有像其他的老板一样，把员工当做自己的个人财产，或者当成可以随意驱使的牲畜。”
        “按理说，员工的地位，应该是比乙方还要低的。因为乙方往往是某一家公司，具有更强的话语权；而员工只是个体，在面对老板的要求时，会更难拒绝。”
        “于是，往往形成一个压迫链，甲方压迫乙方，乙方压迫自己的员工，这个链条常年处于高压状态，稍不留神就会崩溃。”
        “所以，很多外包公司的底层员工每年都会不堪压迫、大批离职，而这些公司为了补缺只能招聘没有经验的新人。没有人才积累，产出就更难以让甲方满意，于是就会迎来更大的压迫。”
        “但裴总却完全不同，他完全是把员工当成与乙方一样的合作者来对待，员工付出多少努力，就能收获多少回报，在这种激励模式下，绝大多数人都会被激发潜力，因为这种努力并不会带来压榨，而是在为自己的事业而奋斗。”
        吴滨心情澎湃，感觉今天的采访真是赚大了
        作为人力资源部门的一员，又是从其他公司来到腾达，吴滨也清楚地感受到了腾达这家公司与其他公司的不同之处。
        但是，这种区别到底是如何形成的
        吴滨始终没有找到特别准确的答案。
        腾达精神确实是一种解释，但它更像是一种总结和归纳，而非成因。
        现在，成因找到了。
        那就是裴总的这种理念，打破了原本零和博弈的恶性循环，在公司和员工之间、甲方和乙方之间建立起了一个互惠互利、合作共赢的利益共同体
        公司、员工、消费者，三者的利益被统一了起来，所以一切才显得如此和谐、如此顺利。
        听起来很简单，但是吴滨仔细分析就觉得，这种事情只有具备超乎常人的胆识和毅力的人才能做到
        为了打破这个链条，裴总所让渡出去的利益，极为庞大，甚至可能超出了所有员工的想象范畴。
        在这种庞大的让利之下，裴总作为腾达的老板最终获得的财富，可能还不如一些压榨员工的黑心作坊。
        但很显然，裴总在意的是更加长远的利益。
        也许其他压榨员工的公司，他们的老板财富远超裴总，但他们的公司在跟腾达的竞争中，会丢盔弃甲、一败涂地。
        裴总放弃了巨量的个人利益，只有这样，才能在短短两年时间内打造出腾达这样一个快速发展的商业帝国，并且依旧保持着极快的增速，突飞猛进
        吴滨站起身来，跟阮光建握手“感谢阮大佬，你的一番话让我深受启发”
        “我觉得，对于腾达精神的注解所需的素材，已经全部采集完成了”
        “接下来，我要开始闭关，深入分析这些素材和腾达精神之间的关系，努力为腾达精神做出注解，并分析出一个最全面、最真实的裴总”
        阮光建也很高兴“不必客气，这都是我的分内之事。不过等这本书写出来，能不能也送我一本”
        吴滨点点头“当然没问题”
        全本
        。
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