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第623章 裴总打破了零和博弈的恶性循环(三更求月票!)
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,会继续提出更多的修改要求,如果一次通过,就会显得自己工作失职,所以必须挑毛病。”
“如果负责对接的部门有好几层人员,那么没过一层,他们都像要刷点存在感,对一方来说就是灾难了。”
“所以,归根到底是因为甲方和乙方把这次合作当成了零和博弈甲方用了乙方的第一版,就觉得自己亏了;乙方第一版就给甲方最好的方案,也会觉得自己亏了。”
“双方都留了一手,最后就进入了恶性循环,甲方越是让反复修改,乙方就越是对第一版不认真;乙方越是对第一版不认真,甲方就越是让反复修改。”
“久而久之,就变成了现在这种局面。”
“而裴总之所以能够成为一个特殊的甲方,就是因为他没有把合作当成是一种零和博弈,而是看成一种双赢,从理念上打破了这个恶性循环的链条”
“作为甲方,裴总首先给出足够的诚意远高于市面上同行业的报价,充分尊重乙方的专业素养,努力让自己的思路和乙方的思路融合,让乙方能够充分发挥自己的潜力。”
“于是,乙方做出了远超一般水准的作品,再加上裴总的点子,产品大火。”
“不仅是裴总的项目大获成功,乙方也因为这个项目的火爆而获得了极高的关注度,获得了更多人的认可。”
“于是,这就建立了一种良性循环,甲方和乙方互相信任,都用最大的努力把每一个项目的细节做好。”
“甲方可以给出很高的价码,不担心被乙方坑骗;乙方可以充分激发自己的灵感进行设计,不担心被甲方指手画脚,也不担心作品被反复修改。”
“这种良性循环一旦建立起来就变得牢不可破,并最终让甲乙双方都能够从中获益。”
“这,就是裴总作为甲方最优秀的地方。他不仅仅是给乙方以优厚的经济利益,也会给到乙方充分的信任和生活上的关怀。对于这一点,我深有感悟。”
吴滨频频点头,深受启发。
确实,裴总对阮大佬的关怀,大家都看在眼里。
不管是确立“腾达标准”提高购买乙方产品的报价、帮刚搬来京州的光环工作室渡过难关,还是修建惊悸旅舍满足阮大佬的喜好,都展现出了裴总对于朋友和合作伙伴的关怀。
吴滨突然灵光一闪,想到了一点“这样说来,裴总和员工似乎也是这样的关系”
“其他公司的老板,把自己和员工之间的关系看成是零和博弈。认为压榨员工多一点,自己就能多减少一些成本,多赚钱。”
“而员工也因此不信任老板,觉得自己是在被压榨的,上班时间摸鱼、划水,想着怎么跳槽。”
“而裴总也是通过这种率先表示出诚意的方式,打破了这个恶性循环的链条,重新跟员工之间建立了互信”
“所以才会出现这种神奇的现象原本是一家濒临倒闭的公司,员工们也都无心工作、混吃等死,而裴总接管之后,就可以让它起死回生,让每个员工都开始认真工作,努力为公司创造价值”
“我原本以为,这是一种比较玄妙的腾达精神在起作用,但现在看来,裴总努力跟员工建立互信,也是非常
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