第368章 关于腾达精神的顿悟

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切事情。”
        “腾达精神，应该是学会平衡生活与工作，不加班，是为了始终保持健康的身体、良好的工作状态，让自己的职业生涯更顺，让公司的发展更好，达成一种双赢”
        “虽然表面上来看，这个测试在鼓励我们无理由地服从裴总交代的一切事情，但这显然不是裴总的最终目的。”
        “否则，他也不必这么拐弯抹角，搞出这样一套测试题来让大家猜。”
        “只有领会到这一层精神，才能通过这次测试。这说明裴总想要的并不是言听计从的傀儡，而是能够真正理解他的用意，有足够好的领悟力、有很强的独立思考能力的人才”
        “裴总肯定是一直按照这套标准来筛选人才的，所以腾达才能如此的人才济济”
        “而如果按照这样的面试程序继续下去，未来的腾达前途不可限量”
        吴滨感觉到自己作为一个hr的三观被彻底颠覆了。
        以前，他看到的hr工作无非是招人、压价、挖人、想办法踢掉老员工。
        但现在，裴总给他上了一课。
        很多公司把员工视为对立面，想尽一切办法压榨员工的利益，结果导致员工毫无工作积极性，这种风气一旦形成，就会严重影响公司未来的发展。
        而在腾达这里，公司与员工的利益是一致的，这是一种和谐共赢的关系
        吴滨感觉自己完全悟了。
        他决定把自己的心得，完全记录下来。
        以后一定要把腾达精神运用到hr的工作中，一定不能辜负裴总的良苦用心
        周二。
        裴谦在办公室里，查看第二次腾达精神契合度测试的结果。
        这次一共有人参加测试，其中的人通过了测试。
        通过率明显提升
        裴谦不由得微微点头，看起来，大家对腾达精神的领悟进展很快嘛
        不过，也有十几个新员工已经连续失败两次了。
        等一个月的实习期到了的时候，如果这些人还是没能通过腾达精神契合度测试，那就只能说声“很遗憾”了。
        对于这些人，裴谦一点都不心疼。
        都是一心想着加班的死硬派，这种人就不应该成为腾达的员工
        早日清除掉这些隐患，才能高枕无忧
        工位上，李雅达把gog的两个稳定版本最后更新了一遍。
        一个是普通版，一个是根据圆梦创投的意见修改后的版本。
        在经过这么长时间的修改之后，这两个版本总算是有点人样了。
        虽说平衡性还是很成问题，但至少看起来像是个测试版本的正经游戏了，不再像是粗制滥造的半成品。
        bug的话，也修得差不多了，这个版本基本算是稳定。
        当然，再更新的话肯定还会有更多的bug，但至少那不是短期内需要担心的问题。
        李雅达知道，至少自己离开的这五天内，可以放心了。
        等五天之后回来，正好收集一些玩家意见，再进行下一轮的开发和改动。
        李雅达刚准备关机，突然发现，人力资源部的郝云给自己发了一份文档。
        文档的标题是腾达精神解读推测版。
        “嗯这是什么”
        李雅达有些疑惑，点击文档打开。
        yuchengshoufungyouxikaishi
        。
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