第368章 关于腾达精神的顿悟

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加认真了。
        最后，整个会议室只剩下了一小部分人。
        吴滨把所有题目都答完了，看了看时间，还剩不到十分钟。
        “呼时间没掌握太好。”
        “提交吧”
        虽然还有时间，但测试的软件是不允许回头查看答过的题目并检查的。
        不过好在裴总给答题准备了足够多的时间，即使像吴滨这样慢悠悠地答，也还能有剩余。
        吴滨猜测，这可能是裴总的一种暗示，让大家可以有充足的时间，挖掘题目背后所蕴藏的深意。
        吴滨颤抖的手握着鼠标，点击“提交”按钮。
        屏幕上瞬间出现一行字恭喜你，测试合格
        “yes”
        吴滨差点激动地喊出声来。
        通过了
        终于得到了裴总的认可，正式成为腾达的一员了
        吴滨也不清楚应该如何描绘这种奇妙的感觉。
        他感觉自己在答完这一整套测试题之后，精神升华了
        在这一刻，他突然有所明悟。
        他突然意识到，自己之前那么多年的工作经历、在横途游戏总结的那些经验，全都错了，而且是大错特错
        当然，这种错误并不在他。
        在于横途游戏本身就处于一个错误的环境中，所以他也被带跑偏了。
        腾达集团远比横途游戏要成功，所以，腾达的工作方式才是正确的
        现在，腾达就是在通过这种精神契合度测试，来扭转自己原本不正确的工作方式
        吴滨开心地回到自己的工位，第一件事就是打开文档，快速记录下自己的心得。
        “裴总为何三令五申地不让员工加班即使加班，也要严格控制加班额度，还要给足加班费”
        “很显然，裴总看到了加班对员工创造力的巨大损害”
        “其他的公司都是只看到了眼前的短期利益，通过压榨员工，节省成本。”
        “但是从长远来看，加班会导致员工的工作积极性下降、创造性下降、效率变差。”
        “有些公司，强迫员工每天工作十二个小时，但因为员工的效率下降、工作热情不高，所以完成的工作量还是那么多。”
        “而腾达，强迫员工必须在每天的八小时内完成这些工作，就是在要求员工提升工作效率和创造力，完成了其他公司加班才能完成的工作”
        “不论是严格控制加班额度，还是给足加班费，都是为了尽最大的可能保持员工的工作热情”
        “所以，腾达精神契合度测试的真意，并不是为了鼓励员工做混子，而是要筛选出那些真正努力奋斗的员工”
        “每天工作十二小时的员工就是努力的员工吗”
        “不恰恰相反，在腾达，这种员工是工作效率低下的员工。他们加班只是给领导看而已，并不是真正的努力，只是在做表面功夫。”
        “在裴总看来，在完成任务的前提下，不加班，意味着工作效率高，意味着懂得劳逸结合、懂得平衡工作与生活”
        “只有后者这样的员工，才能在未来漫长的职业生涯中保持健康的身体、活跃的思维和天马行空的想象力，而不是被漫长的加班压垮身体、消磨斗志、扭曲想象力。”
        “这才是真正的眼光长远”
        “所以，腾达精神，不应该仅仅是简单的不加班，也不是简单地服从裴总交代的一

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