第360章 这个测试题……有问题！

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第一次腾达精神契合度测试了。
        这是第一次，通过的话，就可以直接转正，成为腾达的一员。
        不通过的话，接下来还有三次机会。
        吴滨深知，越是特立独行的公司，公司的精神就越是难以捉摸。
        所以，这些题目到底会是什么样的，吴滨心里实在没底。
        很快，时间到了。
        点，吴滨来到大会议室。
        这里摆满了笔记本电脑，电脑上已经打开了“腾达精神契合度测试”的程序。
        这个测试程序不可切换、不可退出，必须全部答完并提交。
        而且，现场有行政部门的同学进行监督，不能交头接耳，也不能用手机交流。
        吴滨环视四周，发现大概有二十多人参加这次的测试。
        这显然不是上一批所有加入腾达的新员工人数，因为有一些新人还在办理离职手续，并没有入职。
        现在的这二十多人都是跟吴滨一样，刚被录取没多久就办理了入职手续，所以刚好赶上了这一批。
        吴滨发现，会议室中整体的氛围还是比较轻松的，虽然不至于有说有笑，但也没人愁眉苦脸、如临大敌。
        显然，大家都觉得这个测试跟大学里的心理健康测试、公职人员的体检差不多，都是只会筛掉极少一部分人。
        大部分人只要正常答题应该都能过，无非是走个过场而已。
        很快，众人纷纷落座，开始答题。
        吴滨深吸一口气，拿起鼠标，看向第一道题。
        “已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该”
        吴滨快速扫过几个选项，眉头微微皱起。
        “这么简单吗”
        “工作没完成当然需要加班了，总不会有人选明天再说吧”
        “卧槽，竟然还有和上级据理力争这种选项选了这个选项，是不是要被当场开除啊”
        吴滨感觉有点莫名其妙，甚至是有点好笑。
        这个题目跟想象中的差别也太大了。
        吴滨本来觉得，这些测试题肯定是那种很复杂、很难、条件很苛刻的选择，例如“老婆和老妈掉水里应该先救谁”这种纠结的问题。
        但是现在看来，很简单嘛
        果然是走过场。
        就这种问题，刚入职的新人只要稍微带点情商，肯定也不可能答错吧
        吴滨快速的选择了“加班完成”的选项。
        但是刚要提交答案，又感觉不太对。
        就这么简单有必要搞个测试吗
        联想到之前的经历
        腾达的大部分员工，工作效率都很高，所以压根不应该出现工作完不成的情况。
        出现了这种情况，也就意味着自己的工欧效率太慢，这时候
        还是应该加班完成啊
        吴滨往深里想了一层，却发现答案好像还是没变
        “可能是我想多了吧。”
        “这才第一题而已，没必要这么纠结，继续往下看吧。”
        吴斌答题的速度越来越快。
        他也很想深思熟虑一番，但实在是没什么可深思熟虑的。
        不管怎么想，这些题目的答案都很明确啊
        答着答着，吴斌突然一皱眉。
        “嗯这题不是答过了吗”
        “题库太小，题目重了”
        吴滨仔细观察，发现这道题目跟之前的某道题目很像，同样是关于加班的问题，只不过这次加了一个定语裴总交代的任务。
        “嗯应该不是题目重复了。”
        “那这道题，应该和之前那道题有一些区别吧”
        “裴总交代的任务，要不要加班完成”

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