第70章 全员涨薪！

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地办到。
        同样，裴谦之前租房子、租车、买高档西装、买高配游戏本等等，也都是通过“巧立名目”，把个人的需求转嫁到公司名义上了。
        当然，这种“巧立名目”不是万能的。
        比如裴谦想买一双几万块的球鞋去买一张喜欢歌手的演唱会门票买一套高级的化妆品买一辆豪华超跑打赏个女主播
        凡是没办法以公司名义去做的事情，统统都是不可以的。
        现在裴谦有110万的系统资金，他考虑了一下之后决定，继续突击花钱
        第三次结算必须亏，我说的
        谁拦着都不好使
        裴谦已经制定了一个详细的计划。
        确定之后，裴谦把辛助理叫到自己的办公室。
        “工资标准已经修改好了吧”裴谦问道。
        辛海璐点头：“是的裴总，已经完全按照您之前交代过的去办了。”
        “首先是全员调薪，按照职级，主管涨薪60，其他人普涨30。”
        “其次是推行项目奖金制，游戏净利润的15作为项目奖金，发给参与研发的全体员工。”
        “还有就是关照员工生活，每个月每名员工发1000块的购物卡。”
        裴谦点点头：“很好。”
        这些开销，不管是调薪的涨幅还是项目奖金的分成比例，都是目前系统所允许的最高值。
        裴谦倒是想给得更高，但更高了系统不允许，只能作罢。
        在海上堡垒上线之前，裴谦也想过搞项目奖金、发购物卡，但情理上说不通。
        因为鬼将完全就是裴谦自己做出来的，拿着鬼将的钱给黄思博这些人发奖金，也确实说不过去。
        但这次就不同了，海上堡垒是黄思博、包旭和设计组的这群人玩命肝出来的，发点奖金合情合理
        而且，公司盈利能力上来了，每个员工发点购物卡作为福利，也是很合理的事情。
        辛助理拿着小本子：“工资今天应该就会到账了，还有其他的吩咐吗”
        裴谦心下稍安，等工资发出去，系统资金又能干掉三十多万。
        这次带上项目奖金，几乎是全员月薪过万的节奏
        还有没有其他的开销了aptoverapgt
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