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第五章 古怪题目
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面试出题,是随机的,主要是考官提个问题出来,要考生针对话题提出自己的看法,并且展开论述,考生还要准备考官对该命题更深层次的问题做出解答,对一个人的临场发挥能力要求很高。
这种方式,在后来公务员考试中,成了笔试内容,对于这种考试形式,形成了一个比较特定的说法——申论!
总之,跟以前科举考试的形式差不多,不过,多了一个很重要的环节,就是对实践性的要求,针对该问题,考生不但要拿出自己的见解,最重要的是他还需要提出具体的解决或者实施手段,比施政纲领要详细多了。
对陈太忠竞聘的岗位而言,他需要注意的,应该是一些比较基础的组织方案、考察手段之类的,抑或者就是一些非常大众化的题目。
遗憾的是,有人注意到了,该考生的理论基础非常有功底,所以,他得到一道令他瞠目结舌的考题——对于有人沉迷于封建迷信和神仙鬼怪这种社会现象,你怎么看?
我倒!陈太忠真的有点晕了,他为了这次口试,也做了不少的准备工作,还对一些很具有争议的社会现象,仔细研究了一番,而且,充分查证其中最权威的说法。
那啥,我报的是人事局,不是宗教局啊。
他愣了半晌,才艰难地咽了一口唾沫,“嗯,我个人认为,神仙是不存在的,那不过是古代的统治阶层为了……”
真难为他了,不过显然,这个题目对他的情商发展,是大有好处的,这点连当事人都这么认为,当年的罗上天仙可很少说谎的。
而现在,嘿嘿!虽然只是一小步,但很有里程碑的感觉嘛!
“这位考生,理论水平,啧啧,”有人不屑地摇摇头,一点也不避讳他就在现场,“你能举出三个以上神仙不存在的例子么?”
要我举神仙存在的例子,似乎更容易一些,陈太忠暗自腹诽一句,“嗯,头一个,比如说淮南王刘安,一人得道,鸡犬升天……”
这个叫刘安的家伙,绝对是不存在的,仙界里根本没这号人嘛。
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