165 一如既往的黑

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c模板的强大效果，能让他以恐怖的幅度跳跃成长，至少在经验方面有了一条源源不断的渠道！

        玩家市场果然最具潜力，而且他还能暂时霸占市场，营造出的利润非常惊人。

        海量经验在手，韩萧二话不说，先把【见习机械师】职业等级升到lv15上限！

        总等级达到五十五级，需要转职才能提升，距离10版本六十级的上限还有五级之遥，他不被版本等级上限限制，韩萧很有可能成为海蓝星第一个突破六十级的人物，不过转职要求让他极其蛋疼。

        [【见习机械师】升级lv15（ax），气力+120，敏捷+1、耐力+1、智力+4，获得3点自由属性点、获得1点潜能点！]

        [转职任务制造出五件【稀有】品质的机械，且能级评价不低于60]

        “靠，什么鬼运气，我脸这么黑的吗，随机到了最麻烦的几个转职条件之一？！”

        韩萧目瞪苟呆。

        稀有品质，就是比蓝色更高一级的紫色。他现在制造机械，有15~20的几率是蓝色，但紫色的几率可能只有1~2。

        机械的品质是同类装备横向对比，比如一把普通的折叠战刀，白装和蓝装，属性有巨大差距，蓝装还有更多附加效果，但蓝装战刀和一个白装的游骑兵机器人，没有丝毫可比性。

        品质高低，是同类型的武器差距，比如冷兵器、枪械、手雷、机器人……属性基于同类机械的模板升降。方便理解，用熟悉的东西来举例，比如一个品质超好的剃须刀，刮胡子很滑很舒服，但没办法用它来炒菜，就是这个道理——不同类型的装备有各自的作用，术业有专攻。

        越高端的机械，品质就越难以提升，智力属性影响成品质量，是机械师的核心属性。高级机械师制作低级机械容易出高品质。

        而转职要求的“不低于60的能级评价”，杜绝了他用低级机械刷品质的途径，必须制造出符合级别的紫装机械。

        这种转职要求被誉为最难的几种条件，因为一般来说，刚刚到达等级上限属性，无法稳定制造出足够品质的机械。要不就碰运气，要不就提升技能、获得专长，无论是哪一种，都很耗时间。

        韩萧脸色黑如锅底……各种意义上都是。

        转职有难度，经验就用来提升技能和融合图纸，特别是图纸，这是一个吃经验的无底洞。

        连升五级花了近五百万经验，剩下的经验，韩萧留了两百万用来知识融合，

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