第1289章 错的离谱的口诀

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　　这就让受苦旅行第二期的人员选择，变得艰难了起来。

　　正纠结着，办公室外传来敲门声。

　　抬头一看，是许久不见、都有点没印象的吴滨。

　　吴滨并不是人力资源部门的负责人，平时跟裴总直接汇报的机会也比较少，之前倒是代替裴总给网络作者们进行过腾达精神的讲解，所以裴谦对他还有印象。

　　“裴总，有一个紧急情况要跟您汇报一下。”

　　“您看看这个小册子，太过分了！”

　　吴滨将这份小册子递给裴总，然后简单介绍了一下整个事情的原委。

　　当然，他没提自己对腾达精神的解读，毕竟在裴总面前班门弄斧那也太蠢了。

　　只是说人力资源部门按照对腾达精神的理解，出了几道“非常浅显”的测试题，用于进行初步筛选。真正要确定一个人是否符合腾达精神，还是靠面试结束后进入公司的那个腾达精神测试环节。

　　但现在恰恰是这个“初步筛选”的环节被一些教辅机构曲解了，由此可能产生一些后果，应该如何处置，请裴总指示。

　　裴谦翻着小册子，差点笑出了声。

　　还有这种好事？

　　这是哪的人才，竟然能如此精确地领会我的意图？

　　一点没错，我就是在鼓励员工们摸鱼啊！

　　可惜的是，腾达上上下下所有的员工都get不到这一点，反而觉得我是在鼓励他们努力工作。

　　倒是教辅机构里的这个人才理解对了！

　　果然，换个环境就是不一样。

　　这个人没有加入腾达，没有受过这里环境的熏陶，脑子里还保持着理智和一个正常人该有的脑回路。

　　明明是你们人力资源部门对腾达精神的解读出了大问题啊！

　　但这种事情裴谦又不好明说，会被系统警告的。

　　也正是因为不能明说，裴谦才暗戳戳地搞了个腾达精神测试，结果完全没达到自己想要的效果。

　　现在好了，外边的教辅机构给了一个神助攻，经过两层的曲解之后，两头的脑回路神奇地对上了！

　　这就很离谱。

　　那肯定是不能拦着。

　　不仅不能拦着，反而还要刻意纵容，最好让它能发扬光大啊！

　　好不容易对腾达精神的理解出现了一点正确的苗头，可不能就这么简单地掐灭了。

　　裴谦微微一笑：“没必要去多加干预，腾达的解读方式是多种多样的。”

　　“更何况，我觉得这个小册子对腾达精神的理解，也挺对的嘛，在很多地方还是有可取之处的。”

　　裴谦不能说它“完全正确”，但在某种程度上肯定一下它的正确性还是没问题的。

　　吴滨震惊了，裴总的反应实在是出乎他的意料之外。

　　挺对的？

　　这怎么能对呢？这明明就是完全歪曲了腾达精神的本质啊！

　　虽然做的是一样的事情，可内核从积极向上的奋斗精神，变成了萎靡不振的摸鱼精神啊！

　　似是而非，危害才是最大的。

　　可裴总似乎一点都不生气，反而很高兴？

　　吴滨非常困惑。

　　似乎他对腾达精神的理解，又再度退回了最初。

　　那时他才刚入职不久，接触腾达精神测试就直接挂了。

　　在那之后，他认真钻研、仔细揣摩，对腾达精神的理解不断拔高，认为自己已经走在了正确的道路上。

　　但现在，他发现自己好像又不懂了。

　　
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