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第1592章 腾达是沽名钓誉!
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有迷惑性!”
“每一位员工想要成长,都必须在公司中树立主人翁意识!我们创业者更是把公司当成孩子一样的在呵护!如果盲目的听信这种错误的言论,那最终的结果无非是公司倒闭,创业失败,员工失业!”
此言一出,现场观众的脸上都露出惊讶的神色。
因为通过郑豪的言论,现场观众不自觉的联想到了腾达集团。
一直以来,腾达集团都是以不加班等优厚的员工福利而闻名的,这也让腾达集团成为所有打工人的梦想之地,让腾达集团在舆论战中占尽优势!
毕竟大部分参与舆论讨论的网友本身都是打工人,当然是站在打工人一边的。
郑豪在这个时候把矛头直指腾达集团,显然是出于宅居外卖与腾达集团一直以来的恩怨!
摸鱼外卖两次拆解宅居外卖的商业模式,并对宅居外卖压榨外卖小哥这一点进行了很多次的攻击,这导致双方在舆论战上一直是水火不容的状态,而摸鱼外卖也借此成功抢占了更多的市场。
对于这一点,郑豪显然是完全无法接受的!
郑豪现在不仅将矛头对准摸鱼外卖,甚至还扩大到了整个腾达集团,认为腾达集团鼓吹这种给员工高福利,让员工不必加班,不必保持奋斗精神的言论,是有不可告人目的的。
要知道,这可是一档关注度非常高的公开课节目,郑豪在这里的言论肯定会被广泛的传播,甚至有可能被剪辑成素材发送到艾丽岛网站等各大视频网站上!
宅居外卖这是要开启新一轮的网上舆论战了吗?
不过,郑豪的这番话更像是对腾达集团的粗暴抹黑,这样真的能奏效吗?
郑豪微微一笑,继续说道:“我知道,我说这话会让大家感到困惑!”
“现在一流的大公司都在想方设法地增加员工福利,如果增加员工福利是错的,是违背管理学常识的!那么为什么这些大公司都在这么做呢?”
“比如,腾达集团是通过严格执行8小时工作制和丰厚的员工福利来完成腾飞的,在短短的几年时间内已经发展成了庞大的巨头,如果说腾达的管理思想有问题,那么腾达是如何发展起来的呢?”
“这种说法显然是只知其一,不知其二!”
“完全混淆和模糊了不同公司之间存在的客观差异,不顾每个公司的具体情况,强行用一刀切的方式来解决问题!”
“一流的大公司,为什么想方设法地增加员工福利?是因为这些大公司有高额的利润,可以通过这些员工福利来吸引优秀员工,对优秀员工进行激励。”
“优秀的员工有更高的工作效率和自觉性,这些福利可以让他们更好发挥自己的价值!”
“但是大公司往往最重视企业管理,他们会通过很多的其他手段提升员工的效率,让员工更好的胜任岗位的工作。福利只不过是他们诸多管理手段中的一环而已!”
“对于一家小型的创业公司来说,没有大公司的丰厚利润,也没有大公司对优秀员工的吸引力,却强行学大公司的员工福利,这等于是没有大公司的命,却得了大公司的病!”
“当然,在
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