第752章 腾达不需要精神建设！

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腾达集团的规模日渐扩大，裴总的行踪也越发琢磨不定，想要见到裴总的机会也越来越少了。
        除了每周一裴总会到公司坐一坐之外，其他时间也就只有在项目快完成的时候才能跟裴总当面交流了。
        这对于各部门负责人来说，其实是一件比较痛苦的事情。
        裴总是商业奇才，能多跟裴总交流、多听裴总说几句话，不管是对部门的发展还是对个人能力的提升，都会有很大的帮助。
        所以，裴总的每次讲话都得重视，都得好好揣摩这背后的深意
        裴谦环视负责人们，微笑说道“谁能准确地、概括地说一下腾达精神具体是什么说得最好的，可以为整个部门赢得一周的带薪休假。”
        整个部门都有一周的带薪休假，这奖励够丰厚了吧
        就算你们不为自己考虑，也得为自己部门的员工考虑吧
        裴谦的计划相当简单粗暴。
        既然腾达精神被曲解了，那多半是自上而下的行为，这些部门负责人的责任最大，那个罪魁祸首多半就隐藏在这些负责人中
        毕竟腾达各个部门的负责人，那都是老脑补怪了。
        全都撸掉肯定有愿望的，但是隔一个撸掉一个，肯定有漏网之鱼。
        现在他们全都齐聚一堂，对腾达精神解读最详细、最充分、最跑偏的那个人，肯定就是罪魁祸首
        而且，裴谦觉得自己都已经亲自问了，这个罪魁祸首肯定不会放过这个邀功的机会，再用全部门带薪休假一周这种诱惑条件来推波助澜一下，绝对能揪出不止一个内鬼
        现在鱼钩已经甩出去了，不知道谁会上钩呢
        裴谦面带微笑。
        部门负责人门互相看了看，都没人说话。
        有几个人下意识地看向郝云，但郝云也微微摇头，于是大家就都保持了沉默。
        这些负责人们考虑的事情各有不同，但主要有三方面的原因。
        首先，大部分部门负责人，觉得自己不配。
        因为很多人都知道，腾达精神实际上是吴滨总结出来的，其他人都算是沾了光。
        这时候跳出来抢吴滨的功劳，这不合适啊
        大家都是有头有脸的人，都是有底线的，现在跳出来，以后在人力资源部那边面子上过不去啊。
        所以很多部门负责人才看向郝云，因为只有人力资源部门才最后资格站出来接受这个奖励。
        但郝云也觉得有点不好意思，因为这个功劳是属于吴滨的，她怎么能冒领呢。而如果强调是吴滨的功劳，那其实不符合吴滨的本意。
        因为吴滨再三强调了，自己对腾达精神的解读是片面的、不完整的，腾达精神主要靠悟，他不想贪这个功劳，否则也不至于这么低调地沉默到现在。
        郝云知道吴滨不想出头，她自己跟其他部门负责人更不好去贪吴滨的这份功劳，所以，大家都沉默了。
        其次，一周的带薪休假，其实诱惑没那么大。
        各个部门都有开发计划，不管是全部门带薪休假一周还是部门负责

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