第720章 腾达精神测试改版（补更）

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眨眼睛。
        哦，你说的是这事啊
        他之前确实没太想到这一点，现在一想，好像还真是个问题。
        “你觉得应该怎么办”裴谦问道。
        郝云显然是早就思考过这个问题，立刻回答道“裴总，我认为主要有两种方法。”
        “第一，加强人力资源部门和行政部门对腾达内部各部门和关键岗位的监察，严防任何出卖公司利益或者以权谋私的行为出现。”
        “第二，加强员工的思想教育，让他们意识到这件事情的严重性，明确后果和处分。”
        “至于具体的处分，我建议建立不同错误的惩罚机制，轻则扣钱、重则开除，不同程度的违规行为处罚要有明确区分，出现违法情况要第一时间报案，绝不姑息。”
        裴谦再度陷入沉思。
        违法犯罪的行为，那肯定是要严惩不贷，因为系统明令禁止。
        至于员工利用职务之便，赚点小钱，这怎么处理呢
        就像昨天，外面培训机构的人找到吴滨，希望能帮忙出一个腾达精神测试的培训教材。如果吴滨答应了，那这个事情应该怎么定性怎么处罚
        这是裴谦现在要纠结的问题。
        加强人力资源部门和行政部门对各个部门和岗位的监察，这肯定不行。
        到时候摸鱼的员工不摸鱼了怎么办
        但完全不管，似乎也有点说不过去。
        裴谦轻咳两声“这样吧，依我看也不用建立各种不同的惩罚机制了。凡是出现利用职务之便牟利的情况，不管钱多钱少，不管严重与否，一旦发现，立刻辞退，以后也永远不再录取”
        “当然，辞退的话要给补偿，毕竟也是员工一场，多多少少都为腾达做过贡献。”
        “至于思想教育，你们看着办吧，想搞就搞一搞，也不用太认真了。”
        裴谦考虑的是，真遇到这种情况，直接辞退就得了
        反正真能利用职务之便牟利的，肯定都是在公司里占着比较重要岗位的人，这种人能干这么久就说明有能力，有能力的人，正好找个理由辞退掉，别耽误我赔钱。
        而且，走的时候补偿拉满，也算是人尽其才、物尽其用了。
        多花一点是一点，蚊子再小也是肉嘛
        郝云莫名的有些感动，点点头“我明白了，裴总”
        虽然裴总说得比较随意，但在郝云听起来，却有了另外一番含义。
        裴总拒绝了关于“加强监察”的建议，这说明在裴总看来，虽然加强内部管理、预防职务牟利很重要，但维持公司内部这种自由、灵性的工作氛围更加重要。
        至于为什么不用分级的惩罚机制
        显然在裴总看来，不管是多么轻微的职务牟利，都必须严惩不贷
        其他的公司，在面对一些能力卓越但道德有瑕疵的员工时，都会想办法维护。这并不是讲人情味，而是要维护公司利益。
        毕竟一个关键岗位的高管换掉，顶上来的人工作能力不一定能胜任，而且这样一换，日常的工作肯定会受到影响。
        但这样一来，其实对公司内部的风气会有一种不太好的影响，没有做到绝对的公正无私。
        而这也正是裴总与其他公司老板所不同的地方。
        一方面是铁面无私、不念旧情，只要是用职务之便牟利了，不管什么岗位都会立刻辞退，丝毫不念旧

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