第533章 三条失败经验（五更求月票！）

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了，你这往哪说理去
        难不成，是我指手画脚的方式不对
        裴谦轻咳两声“那个，我有个问题。邱总你说的这个，老板的指手画脚导致项目失败，能不能说说具体是怎么指手画脚啊”
        邱鸿一脸诧异“马总，这个还要解释吗你随便发散一下思维就能想到啊”
        “就比如说，你明知道现在什么游戏受欢迎，老板非要反着来；你明知道玩家什么口味，老板非要跟玩家对着干；市面上完全没有的设计方案，老板一拍脑门非要你来一个”
        裴谦再度陷入沉默。
        听起来，这不就是我一直在干的事吗
        那我的亏钱思路似乎也没问题啊
        怎么结果完全是南辕北辙呢
        不行，这条没用，完全是我已经试过的方法，得赶紧让邱鸿打住，别再往下讲了。
        裴谦觉得自己不能再把宝贵的时间浪费在这个话题上，赶忙说道“嗯，我完全理解了。这一条确实很容易导致失败不过这个经验对我来说用不太到，咱们能不能换一个”
        邱鸿愣了一下“用不太到马总您的意思应该是说，不太会遇到这种问题吧”
        “嗯，确实，马总你的顶头上司是裴总，裴总自己就是个顶尖的游戏制作人，你不存在被上司指点导致失败的这种可能性。”
        “没事马总，我已经考虑到这一点了，所以这就是个开胃菜，我后边还准备了别的内容。”
        裴谦很高兴。
        太好了，差点以为这节课又白瞎了呢
        邱鸿继续说道“那么，下一个非常关键的失败因素，就是发掘不到自己想要的人才马总，这点你应该能用得上吧”
        裴谦深表赞同“嗯，对于这一点，我确实非常苦恼”
        邱鸿微微一笑，继续往下说“一个老板，肯定不能什么工作都大包大揽，那样的话一定会累得像条狗，而且还干不好。这时候，你就需要为自己的各种业务找到负责人。”
        “这一点和项目管理还是有区别的，项目管理是如何利用人才，而现在讲的，是如何发掘人才相对而言，还是发掘人才会更高端一点。”
        “很多失败的项目之所以失败，就是因为领导的看人眼光不行，被一些夸夸其谈的骗子给骗了，对他委以重任，结果他却根本没什么实际的能力。”
        裴谦猛点头“所以，这些骗子都在哪呢”
        邱鸿一时间不知道应该怎么回答“呃隐藏在茫茫人海中。”
        裴谦问道“那理论上来说，骗子的基数应该不小吧”
        邱鸿想了想“那谁知道，又没人做过这方面的数据调查。不过我觉得，应该还可以吧，大部分人创业时总会遇到那么一两个骗子吧”
        裴谦默然无语。
        那意思是我运气不好咯
        还是不行，这条似乎依旧用不上，毕竟自己在辨别骗子这方面实在没什么天赋，张妄就是一个最好的案例。
        裴谦轻咳两声“那个，邱总，这个似乎对我也没什么帮助”
        邱鸿愣了一下“呃没关系，马总，我再换一个。”
        “我这成功经验不多，但失败经验有的是”
        裴谦“”
        莫名地产生了某种惺惺相惜的感觉是怎么回事呢
        邱鸿想了想“那我接下来，再讲一个常识偏差的概念吧”
        裴谦点点头，感觉这个理论似乎很

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