第354章 裴总这流程有深意！

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满意地点点头。
        暂时没发现哪个项目有失控的势头。
        原本裴谦最为担心的是o那边，但是这么长时间过去了，也没听到“o测试火爆”之类的消息。
        大概，在这个结算周期，应该，没有大碍吧
        12月13日，周一。
        酒店会场已经布置好了面试的场地。
        吴滨到得很早，但他没想到，考官竟然比他到得更早。
        面试的房间中，几个考官相谈甚欢，正在恶补相关知识。
        腾达游戏主策划李雅达、觞洋游戏负责人叶之舟、逆风物流负责人吕明亮、飞黄工作室负责人黄思博、摸鱼网咖负责人张元、终点负责人马一群
        基本上都到了。
        面试流程是这样的
        当面试者是面试腾达游戏部门时，李雅达就要暂离考场，由其他各部门的人进行联合面试。
        题目和标准答案是早就准备好的，人手一份。
        面试者答题有限时，到时间就必须停止。
        而后，所有考官根据这名面试者的答题情况，对照手上的标准答案，进行评分。
        去掉最高分和最低分之后，取一个分数的平均值，计为此人的面试分。
        面试分和笔试分相加之后排名，按照岗位从前向后录取，并进入实习环节。
        如果一个月后这些人能够通过腾达精神契合度测试，那么他们就可以转为腾达的正式员工了。
        从理论上来说，面试这事并不算一个非常复杂的工作。
        一年只需要抽出两天时间来一趟就可以了。
        但是这些考官们却都提前一个多小时就到了。
        因为紧张
        虽然乱打分也不一定会有人追究，但各部门负责人有很多都是从腾达出来的，彼此之间都认识，乱打分的话，面子上过不去。
        万一面试不认真，给朋友的部门放进去一个肚子里没货的，那岂不是既对不起朋友，又对不起裴总
        负责人负责人，说白了就是负责任的人。
        要是负不起这点责任，那还叫什么负责人啊
        所以，大家已经说好要提前赶到，考前突击一下。
        比如，游戏部门的题目是李雅达出的，就由李雅达给大家简单讲述一下这几道题目的要点，以及自己更倾向于要一个什么样的新人。
        其他部门也是同理。
        打分表非常详细，不仅包括了一些比较实在的内容，比如考生答出了几个知识点，也包括了一些比较虚的内容，比如考生仪表、说话是否流利、言语表达是否清楚等等。
        这些都有非常量化的分数，不好乱填。
        负责人们一边交流着题目，一边也在聊天。
        “黄哥，最近工作室那边怎么样，电影拍得还顺利吗”
        “能帮我妈要个签名吗她是张祖庭粉丝。”
        “吕总，上次逆风物流帮我送rof主机的事情，多谢了，改天请你吃饭。”
        “雅达，上次网站和游戏的联动挺成功的，过段时间再来一次怎么样我已经在考虑策划活动方案了。”
        “当然好啊，等新游戏出来，终点可以搞个征文活动，主题就是o，咋样”
        “没问题，征文那不就是一句话的事情吗”
        “对了，林晚今天好像没来她应该找过你们了吧你们都提供了什么方案”
        “那个不着急，现在连个工程机都还没搞出来呢，等手机做出来再说吧。”
        众人越聊越嗨。
        刚听说要当考官、还要交叉面试的时候，很多人都是懵逼的。
        比如张元。
        我现在负责的是网咖，你让我去面试求职逆风物流、终点的人，这不是扯淡吗
        但是现在，大家都想通了。
        完全可以把这次活动当成是各个部门负责人经验交流分享会嘛
        大家来聊聊天，了解一下其他部门的近况，一起给面试者打个分，等面试结束之后再一起聚个餐，聊聊各部门联动的事情。
        不是挺完美的么
        裴总这招聘流程安排得，挺有深意啊
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