第351章 otto os

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包旭很慌，莫名地有了一种危机感。
        他赶忙给陈康拓发了一条信息。
        “你今天怎么没来上班”
        在陈康拓回复之前，包旭脑海中已经闪过很多个想法。
        被开除了
        不可能，裴总从没有开除过任何一名员工。
        主动辞职了
        更不可能，哪还能找到比腾达待遇更好的公司
        总不能是被外星人绑架了吧
        既然这些选项都被否定了，那么唯一的可能性就只剩下一个
        陈康拓回复了“包哥，说起来，你可能不信。”
        “我被调任到新的项目了。”
        “裴总说，最近要投资一个鬼屋项目，让我来做负责人。”
        “工作安排得很仓促，我走得也很仓促，告别聚餐只能是另外找时间了”
        “告诉大家不用担心，我只是换了个部门”
        包旭“啊鬼屋你去做负责人”
        陈康拓“包哥，我也很懵逼。周末的时候我还在加班改gog的设计方案呢，现在我已经在考察鬼屋的场地了”
        “图片”
        “图片”
        包旭看了看陈康拓发过来的图片，图中是一个相当荒僻的老工业区，人烟稀少、杂草丛生，有一种莫名的萧条和悲凉。
        陈康拓此时的心情，可想而知。
        包旭沉默了片刻，打字问道“裴总为什么会选你”
        陈康拓“我哪知道裴总只是对我说，非常看好我的潜力，希望我去更大的舞台施展自己的才华”
        包旭陷入沉思。
        果然，这又是一次“裴总式提拔”。
        之前不管是提拔黄思博、吕明亮还是李雅达，整个提拔的过程看起来都相当的随意。
        既不是整个项目组中资历最老的，也不是能力最强、最优秀的。
        在被提拔之前，这些人都稍有些默默无闻。
        但在被提拔之后，他们都很快地适应了新的职位，并且爆发出了惊人的潜力
        显然，裴总眼光独到，在选拔人才的时候，可以看到员工体内所蕴藏的无限可能。
        这次对陈康拓的提拔，也是如此。
        作为设计组的一员，包旭时常翻看设计文档，也时常和李雅达聊设计组的事情。
        他很清楚，陈康拓虽然表面上默默无闻，实际上却有着极强的上进心。
        上次周末的加班，因为名额有限，所以李雅达只是为几个资历比较老、职位比较重要的同事上报了加班名额。
        没办法，加班名额太少，想加班，也得竞争上岗。
        而陈康拓虽然没拿到加班名额，但也主动来加班，修改自己负责的方案。
        这足以说明他是一个对自己要求比较高的人。
        想到这里，包旭突然一怔。
        难不成，裴总能够清楚地掌握每个人的工作状态、潜力和奋斗精神
        并且，裴总还能根据这些因素，合理地选贤任能，安排更有上进心、更具有开拓精神的员工到新的项目上去
        再结合之前“风声有点紧”的感觉
        包旭心一沉，想到一件非常危险的事情。
        如果自己在这段时间没有隐藏起正常的工作状态，是不是现在已经在跟陈康拓一起考察鬼屋的选址了
      

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