第320章 现在的hr都这么不专业了吗？

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对于如何挖人，吴滨也算是小有心得。
        最关键的一点，就是拔高对方的心理预期，并通过一定的方式满足。
        有时候是画饼，有时候是利诱，有时候是软硬兼施。
        吴滨已经调查好了，郝琼在觞洋游戏做执行策划，负责打杂的工作。
        按照京州当地执行策划的一般薪资标准，一般是000到000一个月。
        当然，吴滨已经做好了功课，知道腾达这边的福利待遇好得不像话。
        具体有多好，不清楚。
        因为到目前为止，只听说过往腾达跑的，就没见过从腾达跑出来的。
        想要问腾达的员工吧，人家也不会说。
        唯一的大致标准，就是官方的专访中提到，黄思博当时去腾达面试，工资直接翻了个倍。
        但是吴滨千方百计地打听，才知道黄思博原本工资就两千块而已，所以这个翻倍，也不算特别夸张。
        更何况，黄思博那是什么人，好歹也是挖过去做主策划的，工资能不高吗。
        像郝琼这种普通员工，顶多也就跟当时的黄思博一个钱吧
        咬牙往高了估，顶多也就000块，再多一块钱都是在侮辱吴滨的智商。
        当然，郝琼的收入来源肯定不全是基本工资，也得把奖金考虑在内。
        吴滨算了一下，热血战歌手游版每个月的纯收入大概是四百多万，这一点，可以通过它在各个榜单上的排名、付费点、玩家人数、热度等等信息，大致估算出来。
        不算很多，毕竟这游戏是个良心游戏，不氪金。
        吴滨琢磨着，按照一般游戏公司把纯收入的0作为项目奖金，分到员工头上的奖金大约也就三四十万。
        往高了说，五十万。
        但一个项目组至少得有三四十人，这里面骨干成员拿大头，像郝琼这种打下手的小渣渣，能拿到五千块的奖金就不错了。
        这样算下来，一个月工资带奖金，撑死了也就一万左右。
        其他方面的福利，吴滨不太清楚。
        但，再溢价个两千到四千块，足以胜过那些福利了吧
        吴滨的心理价位，是月薪一万二到一万四之间。
        这个月薪在他看来已经相当离谱了，京州这地方一般的主策划一个月就才七八千，现在要花一万三的月薪挖一个执行策划
        这已经够离谱的了。
        所以，吴滨挖人的办法，就是先抬高对方的心理预期。
        以下是他期待中的剧本
        吴滨“你们工资一定很高吧日常工资怎么也得000吧”
        郝琼“哪啊，没那么多，还不到000。”
        吴滨“哟，那你们奖金肯定多吧得有个七八千往上吧”
        郝琼“也没有，就五千多。”
        吴滨“那，你们这一个月收入也才一万挂零啊，比我想象中的要低啊。”
        郝琼“还行，公司福利好。”
        吴滨“福利好也不能当饭吃啊，就你这个资历、这个能力，来我们这，这底薪加奖金妥妥的一万二起啊”
        郝琼“真的”
        吴滨“那当然是真的，你就值这个钱啊”
        要是郝琼还犹豫，那吴滨就继续加价，一直加到一万五。
        一个月多赚五千块，一般人哪能顶得住这种诱惑。
        真到这地步，挖人就算成功了。
        贵是

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