第128章 你要走出舒适区！（12/10）

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        裴谦确实在苦思冥想。
        但他并不是担心员工生病影响工作。
        他是突然想到了新的花钱思路
        这个周期，确实已经没法拯救了，裴谦想不到在规则内快速花光200多万的办法。
        但是下个周期呢
        下个周期，裴谦的摇钱树可不仅仅只有鬼将和海上堡垒，到时候游戏制作人也会持续、稳定盈利，摇钱树变成三棵了
        这就又加重了裴谦的负担。
        再想亏钱，压力更大了
        所以，裴谦现在就得想想怎么开源，再找到一些新的花钱方法。
        裴谦意识到，目前花钱最快的方法，就是给员工发福利，其他的都不如这个好使。
        俗话说人多力量大，目前腾达有五十多名员工，每人发一万，那就能花出去五十万。
        如果有五百名员工呢每人发一万，那不就是五百万吗
        所以，在多招人的前提下，努力深挖员工福利，就可以让开销成倍提升啊
        比如按人头发购物卡、给强制报销额度，就是个好办法。
        而现在，安排了每人3200的体检之后，裴谦又找到了一个新的花钱思路
        裴谦在心里默默地问系统：“工伤报销，是什么标准”
        光幕上出现了一行字：与工作有关的损伤方可视为工伤范畴，医保外的部分允许全额报销。如严重工伤致残，按照法律规定赔偿。
        裴谦眼前一亮。
        严重工伤致残，那是不可能的。
        裴谦开的是游戏公司，又不是建筑公司，大家整天都是坐在办公室里吹着空调敲键盘，怎么可能工伤致残。
        但按照系统的说法，与工作有关的损伤都可以视作工伤范畴
        像鼠标手、腰肌劳损、腰椎间盘突出、肠胃系统的问题
        这妥妥的算个工伤没问题吧
        裴谦现在的感觉，简直是柳暗花明又一村，非常惊喜
        这都是给大家体检的意外收获啊
        如果能把这些小毛病全都给算到工伤里，每个人花出去个几千块，不就又能花个二三十万了吗
        当然，这二三十万对于裴谦目前的情况，只能说是杯水车薪，起不到什么太好的效果。
        盈余两百多万，即使多花出去二三十万顶什么用
        但这是一个新的思路
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