59、招兵买马（二）

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有无限可能的公司。”

        聊完这事，夏景行又说起了校外实习cpt的事情。

        约翰老头听完后，点点头，“这个简单。”

        然后他大手一挥，招来了校长办公室的助理，带着夏景行三人就去办相关手续了。

        本来脸书这种刚成立的公司，是没有资质招纳斯坦福的学生来实习的。

        但有人的地方就有关系社会，讲究个亲疏远近。

        美国也同样不例外！

        不然为什么富人、上流社会家庭的孩子都能拿到足够分量的大学申请推荐信。

        有约翰老头发话，各种流程自然是一路畅通。

        夏景行作为公司管理执行人，代表公司和斯坦福校方，在相关文件上进行了签字。

        自此，脸书公司成为了斯坦福学生的合法校外实习机构。

        扫清了招募斯坦福学生的障碍后，夏景行把目光放在了校园内的这群廉价劳动力身上。

        说是廉价劳动力，也只是相对正式员工而言。

        在夏景行的构想里，五名正式的技术职员是必不可少的。

        脸书发展越来越快，必须有人时刻盯着脸书的后台，防止出现各种问题，比如服务器崩溃、遭遇网络攻击等等。

        同时，也需要一支稳定的团队按照他的产品构思，去把更丰富、有趣的功能做出来。

        实习生办不到这一点，除了技术实力、经验差一些外，时间也是个问题。

        他可不想在哪个重要关口，学生放弃工作跑去上课了，那可真的是一场灾难。

        实习生虽然干不了大活，但也可以干干小活。

        比如，联系其他大学让脸书进驻、帮忙测试一下产品、策划一些推广方案等等。

        人数不需要太多，有真才实干即可。

        三人迅速分头行动。

        夏景行去找《斯坦福日报》的大卫和米勒，让他们帮忙登一则招聘启事，需要符合哪些招聘条件云云。

        洋妞和小犬负责弄面试题。

        他们俩没经验，干脆把安德鲁找来帮忙了，还让后者去找熟悉的公司弄来了一些面试题。

        三人按照脸书的要求，把找来的面试题修修改改，拼凑出了一份新的面试题。

        不能说有多完善，但总比没有要好。

        毕竟新公司，一切都在草创之中。
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