1006、盖茨的建议

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　　“伙计们，再加把劲儿，辛苦这最后一个月时间，游艇派对正在向你们招手，泳装美女正在向你们飞吻……”

　　华尔街45号大厦的开放式办公区内，上百名员工全都站起身，目不转睛的望着拿着个大喇叭，站在椅子上唾沫横飞的做着战前动员的ED大佬——威廉·刘。

　　看着台下一双双渴望的眼神，刘海也是心潮澎湃，豪气顿生。

　　大声说道：“一百万、一千万、一亿美元甚至更多的奖金就摆在我们的眼前，谁有本事谁就去取走。

　　公司如今已经跻身全球十大对冲基金，但这仅仅只是一个开始，我们的终极目标是把桥水从王座上拉下来，取而代之，成为华尔街新的传奇。

　　而你们将作为公司的一份子，与公司一起见证这辉煌时刻的来临！”

　　分析师侯小强在台下听的是热血沸腾，他加入远景资本比较晚，立夏一号基金发奖金没赶上，做空次债的奖金也没赶上。

　　这第三次机会，说什么也要抓住。

　　看着身旁的同事一个个腰包鼓鼓，买豪车豪宅像买大白菜一样轻松，说不羡慕那是假的。

　　不就是高强度加班嘛？干就是了！华尔街人谁还没有每周工作100小时以上的觉悟。

　　加入公司较早的老员工反应就没侯小强这么热烈了，他们中的很多人都已经接近，或者说是已经达到财务自由的标准了。

　　听到加班，都不由感到一阵心累。

　　“等这波行动结束以后，两只做空基金会提前进行清算，所有的奖金全额进行发放！”

　　听到这，刚刚还心累的员工一下又觉得自己不累了！

　　金融公司很少一次性发完奖金，一般都是根据基金存续期业绩分作几年来发放。

　　如果基金后期业绩变脸，就扣留奖金，等到业绩好转才发放；

　　如果好转不了，把之前基金赚的钱都赔了，甚至会要求员工退还部分奖金。

　　一来嘛，用业绩来捆绑奖金，达到激励员工的效果，保证基金运作的每个阶段，员工都有充足动力；

　　二来，让员工始终保持饥饿感，直到基金

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