1260、AIG亚洲

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　　夏景行赚了这么多钱，自然不会亏待下属。

　　在人力行政部门递交上来的奖励方案基础上，他又亲自拟定了一个奖励方案，重点奖励刘海、江平、亚伯、李耀祖、叶淑慧五位对公司贡献较大的高管。

　　其中江平的投资业绩最好，理所应当的获得了最高奖励，4亿美元。

　　在两年前，江平就已经实现了年收入上亿美元的目标，并成功入选全球百大交易员。

　　  4亿美元奖励，跟他为公司赚取的400多亿美元回报比起来，也不算特别夸张。

　　但就纯粹的职业经理人来说，获得如此高额的奖励，哪怕放在华尔街，也是凤毛麟角般的存在。

　　与此同时，江平还被委任为远景资本的第一位董事总经理MD，负责统管远景资本全球所有的对冲基金。。

　　如果他再往上晋升一级，就是最顶级的合伙人了，不享有远景资本的股份，但是享有整个对冲基金部门的分红。

　　刘海和李耀祖，表现也不错，各自为公司创造了将近300亿美元的盈利，因此各获得了3亿美元的奖励。

　　叶淑慧资历比较浅，港岛办公室也只是斩获了80亿美元盈利，因此只获得8000万美元奖励。

　　亚伯管理的母基金虽然只为公司创造了5亿美元的收益，而且收益分成还没拿到手，但是募资、灭火的各类后勤工作做得不错,  因此获得了5000万美元奖励。

　　五位高管一共获得11.3亿美元的奖励，另有8.7亿美元则奖励分布在全球各個办公室的四五百名员工,  人均奖励约200万美元。

　　实际上中高管获得的奖励远远不止这个数,  大几百万美元,  上千万美元也都是很正常的事情。

　　从某种意义上来说，远景资本发的这笔大奖也堪比互联网大厂的IPO了,  实现了全员造富！

　　实际上，发的这笔奖励还真不算多。

　　行业规矩是，奖励基金经理为公司创造盈利的10%-20%。

　　远景资本从外部LP身上收了260亿美元的管理费和收益分成,  对应应该发出的奖励是26亿～52亿美元。

　　不过考虑到夏景行殚精竭虑近三年，有如今这份成绩也离不开他的各种微操，所以发个20亿美元奖励也算是很够意思了。

　　全公司上上下下,  总体来说都比较满意。

　　…………

　　…………

　　“强哥，你这次分到了多少奖金啊？是不是该请客啊？”

　　侯小强刚刚走出华尔街40号大厦，身后便跟上来了四五个年轻的华人,  男女都有,  全都是刚毕业的大陆留学生。

　　侯小强见都是同组的实习生,  又都是来自大陆

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