1358、久违的满足感

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　　翌日。

　　刘小朵早早的来到了创维宝安工厂，跟创维CEO张学兵以及一众创维管理层齐刷刷的站在工厂门口，等候了差不多一个小时，终于等来了一辆黑色的帕拉梅拉。

　　张学兵一眼就认出来了，这是黎总的车，可为什么夏总从副驾驶走了下来？

　　尽管心中有太多的疑问，但张学兵此刻只能装作什么都不知道的样子,  也不敢多问，带着身旁的高管满脸堆笑的迎了上去。

　　刘小朵的主要目光都集中在了黎颖身上，发现后者今天有些不一样了，至于怎么不一样，她也说不上来。

　　不过联想到昨晚夏总一宿都没回酒店，今天又坐黎颖的车来到工厂,  她什么都明白了。

　　黎颖注意到刘小朵的目光，对其微笑了一下,  反倒搞得刘小朵有些不好意思了，只好低头看脚尖。

　　一行人没寒暄太久，便一起进入了厂房。

　　创维电视乃至整个复兴智家集团，与母集团的其他事业群都有些不太一样。

　　复兴手机、大疆无人机这些终端产品，几乎全部通过委托代工的模式进行生产，并没有自己的工厂和工人。

　　而复兴智家集团在收购几大家电品牌的同时，也接收了遍布珠三角、长三角以及部分内陆地区的几十家生产工厂和将近十万名工人。

　　其中，光创维就有超过2万名工人。

　　视察了一下创维设立在宝安的生产工厂，夏景行心中大致有数了。

　　“一线生产工人数量实在太庞大了，这反映出了复兴智家存在的很多问题。

　　第一，生产线不够智能化，厂房还有很大的升级改造空间。

　　第二，过多的工人数量加重了薪酬负担,  从而降低了家电企业本就不高的利润率,  同时也对企业转型高端制造增加了阻碍。

　　第三，复兴智家的业务没有与母集团形成深度协同，看起来仍像是一家低端制造业公司。

　　第四……”

　　夏景行林林总总说了几点,  张学兵等高管听得面面相觑。

　　张学兵壮着胆子问道：“夏总,  你的意思是引入高端生产线，精简工人数量？”

　　夏景行轻轻摇头，“复兴智家旗下有将近十万名工人，背后是十万个家庭，直接裁员过于莽撞了，也有些不负责任。

　　我刚刚提到了一点，要与母集团形成深度业务协同。”

　　张学兵在心中略一思考便明白了，问道：“把手机、无人机这些终端产品的代工订单交给我们吗？”

　　夏景行停下脚步，转身看了张学兵以及其他人一眼。

　　“你们能保证做好吗？”

　　一听夏景行还真有这意思，张学兵顿时喜上眉梢，回道：“夏总，相比电视机组装，手机组装其实没什么难度。

　　你把订单交给创维，我们保证不会比富土康、比亚迪做的差。”

　　夏景行没有说话，似乎是陷入了沉思当中。

　　其实夏景行是瞬间联想到了创维前世的遭遇，在剥离部分核心资产后，把家电代工能力对外进行了开放，大米、云米等米链系智能家电都成为了创维的重要客户。

　　这就是品牌发展不给力,  只能靠代工挣点辛苦钱的典型案例。

　　夏景行曾经也考虑过把复兴智家的家电生产业务全部剥离,  专注于技术研发和品牌建设就行了。

　　这样的话,  复兴智家运营模式更轻，看上去也更加有科技含量，至少技术研发人员比例看起来很高，有百分之好几十。

　　不过他转念一想，这其实也只是一种包装营销而已。

　　十万人的家电企业，一万人的科研团队，九万人的一线生产工人，难道就没有科技含量了吗？

　　所谓轻资产运营，其实就是一种资本逐利的表现，能外包的环节通通外包。

　　他对此没有特别的看法，公司与公司之间的情况不一样，不可同一而论。

　　像复兴半导体做芯片全产业链，就一定比只专注设计环节的博通、高通强吗？

　　关键得看合适不合适。

　　不过话又说回来，将近十万人的生产工人和数十座工厂，仅仅只生产家电

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