581、五百强企业（求月票）

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走进了夏景行所在的会议室。

　　两人一进屋，夏景行目光就锁定在了喻幼薇身上。

　　女孩儿身高约一米六五左右，穿着一件黑色的呢子大衣外套，脸上未施粉黛，梳着长马尾，整个人看起来落落大方。

　　“夏总，您好！”

　　看见夏景行目光投来，喻幼薇微微欠身，主动打起了招呼。

　　“坐吧！”

　　夏景行指了指对面的椅子。

　　喻幼薇动作轻缓的拉开椅子，然后又轻轻坐下，动作十分小心翼翼。

　　夏景行不动声色的观察着这些小细节。

　　付绩勋在夏景行身旁坐下，面带微笑的看着喻幼薇，轻轻地朝后者点了下头，示意别紧张。

　　说心里完全不紧张，那是假的。

　　不过喻幼薇还算镇定，整个人说话、动作都没出什么洋相。

　　“喻小姐，我看过你撰写的商业计划书，还行！”

　　听到夏景行的话，喻幼薇终于放下心来，浅浅一笑。

　　“不过，只能说还行，问题还有很多。”

　　喻幼薇笑容僵在脸上，看着夏景行一脸严肃，不敢出声打扰，只好耐心听下去。

　　“首先，你说的“高薪养精锐”，怎么养？”

　　夏景行嗤笑一声，“给出高于同行10%-20%的工资，就一定能调动员工的工作积极性和服务意识？”

　　喻幼薇咬了咬下唇，想反驳，又不知道此时该不该接话。

　　付绩勋看出了她的窘境，笑着说：“没事，说说吧，谈谈你的看法。”

　　喻幼薇挤出一副标准的笑容，看着夏景行，解释道：“夏总，我简单给你解释一下。

　　首先，薪资并不是固定的，而是浮动的。浮动的这部分，会与员工的绩效考核挂钩，而绩效考核，又与服务态度挂钩。”

　　夏景行表情冷漠，还嘴硬，语气加重，继续逼问：“那服务态度怎么考核？客户打分？”

　　喻幼薇也豁出去了，不疾不徐辩解道：“我知道这个方案肯定不够完善，比如客户打分的时候，会出现乱打分，甚至不打分的情况。

　　但我认为，这可以先实施下去，在运营中进一步完善。

　　因为不可能有制度，一上来就绝对完善、绝对合适的。”

　　夏景行面色平淡，“好，这个且放在一旁。咱们再说说薪资结构，你觉得基础工资加绩效考核工资就够

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