588、企业价值观（求月票）

第(2/3)页

务导师，手把手教学，传授起各自的拿手绝活。

　　喻幼薇不懂这些技能，为了更好的理解服务精神，理解员工，她也主动加入到了学习大军中。

　　身为总经理、店长的她，没端任何架子，在课堂上表现积极，还带头给培训老师美甲、擦鞋、按摩。

　　一起前来培训的服务员，看见领导都身先士卒，原本上课全在划水的他们，一小部分人渐渐放下了偏见，端正态度，开始认真学习。

　　而更多人，主动退出了。

　　在他们看来，不就是找份服务员工作嘛，比在学校里都难熬。

　　算了，这活干不了，去下一家。

　　除这两种人以外，还有一种不认真学习，上课敷衍了事的员工，也被一一劝退了，没通过试用期。

　　一边不断招人前来培训，一边不断通过培训淘汰不符合空了炊火锅店价值观的人。

　　空了炊火锅店的“服务铁军”，正在慢慢成型。

　　这是个异常枯燥乏味的过程，容易自我怀疑，自我否定。

　　包括喻幼薇都产生过动摇，这些小恩小惠，真的能打动客户、留住客户吗？

　　连喻幼薇都这么想，更别说其他社会招聘而来的服务员了。

　　这些人文化知识不高，年纪不大，很多还是青春叛逆少年。

　　在家，不听父母的话；

　　在学校，不听老师的话；

　　出来上班了，老板算什么，他们敢主动炒老板鱿鱼。

　　喻幼薇在课堂上，时不时给这些年轻人谈理想，谈奋斗，谈空了炊要开遍全国的企业愿景……

　　然并卵，这些年轻人根本听不进去。

　　大规模的招聘员工，但大部分人都无法顺利通过岗前培训。

　　这给招聘工作带来了很大的负担，导致远景资本蓉城办公室的几名员工都开始怨声载道。

　　他们不敢吐槽夏景行，但时不时“客气”提醒喻幼薇几句，还是敢的。

　　这些人的埋怨，也给喻幼薇带来了不小的压力。

　　毕竟人家热心帮助招聘了那么多人，但自己却无法留下，导致人家在不断重复工作，有怨言是很正常的。

　　对于通过培训的员工，喻幼薇心里也颇为担心。

　　课堂上是同事之间互相模拟擦鞋、美甲、按摩，做得差了，同事肯定不会骂你。

　　但在现实工作情况中，客户可没有那么好说话，会损

(本章未完,请翻页)
　https://m.fozhldaoxs.cc/book/16582/641254147.html

　　顶点小说网阅读网址：m.fozhldaoxs.cc